La mesa negociadora ha acordat la creació d'una Comissió per a fomentar la igualtat d'oportunitats i tracte entre homes i dones i adjunta al document el Protocol de prevenció d'assetjament activat aquesta legislatura

Palma, 19 de març de 2013.- La Direcció d'EMAYA i el Comitè d'Empresa d'Aigües, àrea que agrupa un total de 476 dels 1.335 treballadors que conformen la plantilla d'aquesta empresa municipal, han arribat a un acord pel qual han procedit a la signatura del conveni col.lectiu per a tot el personal i centres de treball d'EMAYA Aigües. Aquest conveni tindrà una vigència de 3 anys, fins el desembre de l'any 2015, i presenta com a novetat respecte a l'anterior la incorporació d'un capítol específic referit a la "igualtat d'oportunitats i de tracte entre dones i homes" així com del Protocol de prevenció de l'assetjament psicològic, assetjament sexual o per raó de sexe, activat durant la present legislatura per l'equip de Direcció presidit pel tinent de batlia de Medi Ambient, Andreu Garau.

En aquest sentit, per tal de garantir la igualtat de tracte i d'oportunitats entre homes i dones, la mesa negociadora ha millorat i ampliat el que s'havia estipulat en l'anterior conveni, acordant la necessitat d'impulsar accions encaminades a arribar als objectius d'igualtat en aspectes com l'accés a l'ocupació, classificació professional, promoció i formació, retribucions i ordenació del temps de treball per a afavorir, en termes d'igualtat entre dones i homes, la conciliació laboral, personal i familiar. Per a això, s'ha creat la Comissió Paritària d'Igualtat d'Aigües que impulsarà mesures encaminades a prevenir qualsevol tipus de discriminació i a afavorir l'accés de les dones a l'ocupació així com la igualtat de tracte.

El Protocol de prevenció de l'assetjament, activat durant el primer any de legislatura, té com objecte establir l'aplicació de polítiques a EMAYA que contribueixin a mantenir un entorn laboral lliure d'assetjament en el qual s'evitin aquest tipus de situacions i garantir, en el cas que aquests es produïssin, la disposició dels procediments adequats per a tractar el problema i corregir-lo.

En matèria de retribucions salarials, el nou conveni preveu un increment zero per a aquest any 2013. Per a l'exercici 2014-15 s'adaptarà al que estableixi la Llei de pressupostos generals de l'Estat.