Insiste en no tener conocimiento formal del problema expuesto por los sindicatos y recuerda que existe un modelo de Protocolo de Prevención de Riesgos Psicosociales pendiente de consenso desde marzo de 2010

Palma, 17 de enero de 2012.- La Dirección de la Empresa Municipal de Aguas y Alcantarillado (EMAYA) ha emplazado a los miembros del Comité de Empresa de Medio Ambiente "a que fijen fecha y hora" para mantener una reunión que permita a los representantes de los trabajadores exponer sus reivindicaciones en torno a la supuesta situación de "acoso laboral generalizado" denunciada por el delegado de Prevención de Riesgos Laborales de USO en la compañía municipal.

La Dirección de EMAYA ha manifestado esta mañana al Comité de Empresa de Medio Ambiente de manera verbal y por escrito su voluntad de continuar dialogando todas aquellas cuestiones que afectan a las condiciones laborales de la plantilla como a la prestación del servicio cara a la ciudadanía tal y como ha venido realizando de manera periódica desde el preciso momento del arranque de la presente legislatura.

La Dirección, asimismo, ha reiterado no tener conocimiento "por el protocolo legal establecido" de la situación de "acoso laboral generalizado" en la empresa y se ha ofrecido, nuevamente, a consensuar el modelo de "Protocolo de Prevención de Riesgos Psicosociales. Acoso psicológico, acoso sexual o por razón de sexo" desarrollado por la empresa y que fue entregado a todos los representantes de EMAYA en marzo de 2010 "a objeto de que presentaran las oportunas alegaciones al mismo, cosa que, a día de hoy, dos años después de aquel encuentro, aún no se ha producido".