Aurora Jhardi: "Es un plan con medidas firmes y efectivas, algunas valientes, encaminadas a paliar desigualdades de género"
Entre otros, se prevé crear un Agente de Igualdad, reserva de cuota de acceso hasta un 40% para mujeres en Policía Local, candidaturas sindicales equilibradas; sensibilización para evitar acoso sexual, y cláusula de desempate en procesos de selección de plantillas masculinizadas
Palma, 28 de noviembre de 2018.- La junta de gobierno ha aprobado hoy el Plan de Igualdad del personal del Ayuntamiento de Palma 2018-2021. La teniente de alcalde de Función Pública y Gobierno Interior, Aurora Jhardi, ha asegurado que "este Plan de igualdad es el resultado del compromiso con la igualdad entre mujeres y hombres como principio rector de la política corporativa del Ayuntamiento de Palma", y es uno de los puntos incluidos en el Plan de Igualdad para la ciudad del área de Igualdad del Ayuntamiento de Palma.

 "Es un plan con medidas firmes y efectivas, algunas valientes, encaminadas a paliar desigualdades de género que claramente puso de manifiesto la Diagnosis previa" ha explicado Jhardi. La Diagnosis detectó que en la plantilla municipal de más de 2.600 trabajadores y trabajadoras, entre otros desigualdades, hay una brecha salarial de más de 15 puntos, que las mujeres ocupan mayoritariamente puestos de trabajo de auxiliar administrativo y administrativo y los hombres son mayoría en ámbitos técnicos como Urbanismo e Infraestructuras y también en las jefaturas. Además, son las mujeres las que piden reducción de jornada por cuidado de niños o familiares dependientes.

El Plan incorpora "medidas de acción positiva, con otras que implican la revisión de unos procedimientos y maneras de hacer aparentemente neutras pero perpetuadores de desigualdad, con medidas de sensibilización que permitan alcanzar una cultura organizativa diferente", tal como ha destacado la directora general de Función Pública y Gobierno Interior, Joana MariaAdillon.

El Plan de Igualdad del personal del Ayuntamiento de Palma se estructura en 5 grandes ejes: comunicación y cultura organizativa, acceso y promoción, gestión del tiempo, salud laboral y formación. Se desarrolla en 24 objetivos y 84 acciones para hacer realidad una administración igualitaria.

Entre las medidas concretas, se incluye la creación, dotación y cobertura del puesto de trabajo de Agente de Igualdad en el organigrama de Función Pública, con las funciones de impulsar y coordinar las acciones de este plan; la formalización de compromiso de representación equilibrada de las candidaturas para las elecciones sindicales; incluir la formación en género como requisito para poder optar al reconocimiento de la carrera profesional; aplicar la reserva de cuota de acceso máxima para mujeres que permite la ley en las convocatorias de acceso al cuerpo policial, el 40% de las plazas convocadas (actualmente en Policía Local el 90% de la plantilla son hombres); formación obligatoria en género y comunicación inclusiva en el plan municipal de formación; actualización de la diagnosis cuantitativa y con nuevos indicadores relativos a la brecha salarial; acciones de sensibilización entre el personal del que supone un entorno libre de acoso sexual; incluir en las bases de los procesos selectivos que afecten a plantillas con mayor presencia masculina (+60%), pertenecer al género femenino como primera cláusula de desempate; añadir a las autorizaciones de jornada reducida un informe de ajustamiento de carga de trabajo; revisión de los derechos de goce por razón de enfermedad grave y dependencia y ampliación del derecho por cuidado de ascendientes mayores de 80 años, entre otros.

Jhardi ha recordado que "nos ponemos al día con nuestras obligaciones", dado que ha tenido que transcurrir más de una década de la aprobación de la Ley de Igualdad de mujeres y hombres de 2007, y a pesar de la obligatoriedad de la normativa, no ha sido hasta el 2018 en que ha concluido el proceso de aprobación del primer Plan de igualdad interno en el Ayuntamiento de Palma.
Adillon yJhardi ha destacado que este plan 2018-2021 es también el resultado de un proceso "formalmente y realmente participado", con la representación legal de los trabajadoras y las trabajadoras, con personal político, técnico y sindical que, de manera conjunta, han ido tejiendo este documento.