De entre los candidatos que hoy han superado las pruebas físicas se han valorado las situaciones personales más precarias

Las 12 incorporaciones, que se formalizarán mañana, se suman a las 8 realizadas a mediados de agosto tras superar las mismas pruebas

Palma, 25 de agosto de 2014.- La Empresa Municipal de Aguas y Alcantarillado (EMAYA), tal y como ya adelantó el pasado viernes, ha seleccionado esta mañana un total de 12 personas propuestas por el SOIB para reforzar temporalmente la limpieza viaria de Palma como consecuencia de los altos índices de absentismo que presentan los departamentos de Limpieza y Recogida de la compañía municipal. En caso de superar el reconocimiento médico previsto para mañana, estas 12 personas se incorporarán el mismo día a EMAYA con un contrato temporal de 2 meses prorrogables. La posible prórroga de estos contratos estará directamente relacionada con la evolución del absentismo en la compañía.

Cabe tener presente que durante el presente mes de agosto el absentismo en EMAYA Medio Ambiente ronda el 10% en Limpieza y el 11% en Recogida cuando en el mismo período de 2013 fue del 7,2% y 5,2%, respectivamente. Esto significa que actualmente, entre Limpieza y Recogida, faltan diariamente al trabajo 66 personas por enfermedad, accidente o falta, 20 más que en agosto de 2013. Se da la circunstancia que la principal causa de absentismo está relacionada con problemas musculoesqueléticos. Por ese motivo, EMAYA considera que la condición física es un factor esencial a la hora de reforzar la plantilla de Limpieza, cuyo personal cubre una media diaria de 5 kilómetros.
La selección de personal entre los candidatos facilitados el viernes por el SOIB se ha llevado a cabo esta mañana en Son Moix y ha consistido en la realización de dos ejercicios físicos y una entrevista personal.
De las 46 personas que conformaban la lista inicial facilitada por el servicio de ocupación autonómico, 4 rechazaron el mismo viernes la oferta tras ser contactados por EMAYA, 2 no se han presentado a la cita de hoy y 1 ha sido excluida por presentar una dolencia incompatible con las pruebas.

Las pruebas físicas han consistido en cubrir 2.400 metros en un tiempo igual o inferior a 16 minutos los hombres y 17 minutos las mujeres. De las 39 personas que han realizado esta primera prueba, 25 (64%) la han superado con éxito y han realizado el siguiente ejercicio, consistente en el lanzamiento de un balón medicinal de 3 kilogramos de peso las mujeres y 4 kgs. los hombres a una distancia de 6 metros. Cada aspirante ha disfrutado de dos oportunidades de lanzamiento.

Las 21 personas (84%) que han superado este segundo ejercicio han mantenido, posteriormente, una entrevista personal con miembros del departamento de RRHH de EMAYA, valorándose de un modo especial los casos de mayor precariedad entre los aspirantes en cuanto a su situación laboral y personal (parados de larga duración con cargas familiares que han agotado el plazo de percepción del subsidio por desempleo) y, de haberla tenido, su relación y conducta profesional previa con EMAYA dando, así, cumplimiento al artículo 8 del convenio colectivo en vigor.

Para garantizar la máxima transparencia, las pruebas se han llevado cabo ante notario y en presencia de todas las secciones sindicales del comité de empresa de EMAYA Medio Ambiente.
La selección de estas 12 personas se suma a las 8 contrataciones de refuerzo temporal formalizadas a mediados de mes tras haber realizado las mismas pruebas.