El documento, que tiene una vigencia de tres años y ha sido suscrito con la unanimidad de las entidades sindicales, incorpora compromisos concretos en materia de promoción efectiva de la igualdad entre mujeres y hombres

Palma, 06 de junio de 2025. El proceso de negociación colectiva del nuevo convenio de Emaya-Qualitat Urbana ha finalizado con la consecución de un acuerdo histórico destinado a mejorar sustancialmente las condiciones laborales del personal fijo discontinuo.
De esta forma, el preacuerdo alcanzado el pasado 6 de mayo entre la representación legal de los trabajadores y la dirección de la empresa municipal ha obtenido el apoyo del 88 por ciento de la plantilla.

El convenio tiene una vigencia de tres años y ha sido suscrito por unanimidad por los sindicatos SITEIB, USTE, CGT, CSIF, USO y CCOO.

Uno de los aspectos más destacados del nuevo marco laboral de Qualitat Urbana tiene que ver con la adopción del compromiso firme de que en futuras convocatorias de plazas se respeten los principios que rigen el acceso al empleo público: igualdad, mérito, capacidad, libre concurrencia y publicidad.

Por otro lado, entre las principales mejoras contempladas en el convenio conviene destacar el refuerzo de las condiciones laborales del personal fijo discontinuo, que se une a la incorporación de importantes compromisos en materia de igualdad y bienestar laboral.

Igualmente, en el transcurso del próximo año, Emaya pondrá en marcha medidas concretas orientadas a promover la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, al tiempo que se elaborará un protocolo de bienestar sociolaboral para toda la plantilla, además de aplicar acciones dirigidas a garantizar la seguridad de los vehículos de la empresa y de terceras personas.

Por parte de la dirección de Emaya, se ha trasladado un "sincero" mensaje de agradecimiento al comité de empresa por "la implicación, la responsabilidad y el espíritu constructivo" que ha puesto de manifiesto a lo largo de todo el proceso de negociación.

En este mismo sentido, los responsables de la empresa municipal han mostrado su gratitud a toda la plantilla por "su participación activa y su compromiso, que han sido claves para la consecución de un acuerdo justo, equilibrado y beneficioso para el conjunto de la organización".