Aquesta mesura afecta a tota la plantilla de la companyia, al personal directiu i als propis membres del Consell d'Administració

Palma, 19 de juliol de 2012.- El Consell d'Administració de l'Empresa Municipal d'Aigües i Clavegueram (EMAYA), a proposta del departament de Responsabilitat Social Corporativa (RSC) de l'empresa, ha aprovat el primer Codi Ètic i de Conducta d'aquesta companyia i que entrarà en vigor el pròxim mes d'agost. Aquest codi es basa en la necessitat de desenvolupar models i pautes de comportament professional, ètic i socialment responsable que han de guiar a totes les persones que composen EMAYA en l'exercici de la seva activitat, prevenint les possibles conductes indegudes i establint els mecanismes adequats que possibilitin el seguiment i control per garantir el compliment d'aquest codi.

El Codi Ètic i Conducta, que afecta la plantilla d'EMAYA, al personal directiu i als membres del Consell d'Administració, recull els principis que inspiren i desenvolupen els valors corporatius d'EMAYA, apostant per unes relacions laborals adequades i estables dins d'un marc d'igualtat d'oportunitats i la integritat de les persones a través d'unes correctes pautes de comportament. El codi ètic està alineat amb els valors corporatius de l'empresa que es sustenten en la integritat, la vocació de servei públic, el respecte pel medi ambient, la millora contínua i la innovació tecnològica.

El codi ètic estableix uns principis bàsics de comportament per a la plantilla d'EMAYA basats en el respecte a la legalitat, la integritat ètica i el respecte pels drets fonamentals de les persones a les quals cal sumar altres pautes elementals com el foment de la reputació de l'empresa, la confiança laboral, la igualtat d'oportunitats, la no discriminació, el desenvolupament professional i la formació, la prevenció de riscos laborals, el respecte pels drets col.lectius, la política de protecció de dades de caràcter personal, la confidencialitat, el compromís amb la societat i l'adopció de mesures contra els possibles actes de corrupció o l'obtenció de regals i/o compensacions.

El Comitè del Codi Ètic i de Conducta actuarà com a òrgan de gestió, consulta i atenció i estarà format pels responsables de Recursos Humans, RSC, Serveis Jurídics i el departament de Control de Riscos i Auditoria, que realitzaran un seguiment i control de totes aquelles actituds i/o posicionaments que puguin atemptar contra el Codi Ètic i de Conducta d'aquesta empresa municipal.

Amb tal motiu, el Comitè d'aquest codi, a través del departament de RSC, tindrà com a objectiu rebre i abordar aquelles informacions i/o denúncies relacionades amb possibles infraccions del codi garantint en tot moment la confidencialitat de la persona que tramiti la denúncia. Aquest comitè, alhora que aplicarà la normativa emanada del codi, també estudiarà els possibles casos de difamació i acordarà les mesures disciplinàries que es puguin derivar de tals comportaments.

El Codi Ètic i de Conducta s'implementa com a conseqüència de la necessitat que hi hagi a EMAYA un marc normatiu, adequadament divulgat, conegut i acceptat per tota la plantilla per a l'eradicació de les males pràctiques i l'adopció dels mecanismes oportuns per prevenir possibles actuacions contràries a la llei. Aquest codi, que preveu una clara estructura operativa i de responsabilitats, respon a la voluntat d'acreditar una actitud íntegra, seriosa i consistent de l'empresa vigilant el compliment i actuant amb la màxima diligència i determinació davant els possibles incompliments del codi.