El regidor de Funció Pública José Hila, la regidora de Igualtat i Drets Cívics Cristina Ferrer y representantes sindicales de CCOO, UGT, STEI-I, SPPME, CSI-CSIF y USO firman el compromiso para la prevención y no tolerancia del acoso sexual y por razón de sexo del Ajuntament de Palma.

El pasado 9 de diciembre de 2008 se construyo la Comissió d'Igualtat, un espacio de trabajo en el que están representadas las Àrees de Funció Pública, Igualtat i Drets Cívics, y la representación sindical de esta Corporación. Esta Comisión trabaja activamente para la aplicación de la Ley de igualdad efectiva entre mujeres y hombres y para introducir medidas de igualdad en el ámbito de la función pública.

En el ámbito de la administración pública y de acuerdo con las exigencias de la ley 3/2007 para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, concretamente en su articulo 62, se establece la necesidad de elaborar y aprobar un protocolo de acoso sexual y por razón de sexo, que tendrá que ser negociado con la representación legal de los trabajadores y trabajadoras.

El protocolo de acoso sexual y por razón de sexo fue aprobada definitivamente por la Comisión de Igualdad el día 10 de junio de 2009 y posteriormente por el Comité de Seguridad y Salud en sesión ordinaria que data de día 24 de junio de 2009.

El acoso sexual y el acoso por razón de género son una forma de discriminación, un atentado contra la dignidad y la intimidad de las personas y una manifestación de violencia de género. De aquí la importancia de poder contar con un protocolo que permita prevenir estas situaciones que imposibilitan lograr la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, la igualdad efectiva entre las trabajadoras y trabajadores del Ajuntament de Palma.