El portavoz municipal, Julio Martínez, recuerda que el despido de 2 trabajadores de EMAYA con 752 y 452 faltas obedece a la necesidad de "ser valientes" frente al absentismo, que le cuesta 4.000.000 de euros al ciudadano

Palma, 9 de abril de 2013.- El portavoz del equipo de Gobierno municipal y teniente de alcalde de Economía, Hacienda e Innovación, Julio Martínez, ha calificado de "injustificadas, desproporcionadas e insolidarias" con los ciudadanos de Palma la huelga indefinida convocada sin unanimidad por una parte del comité de empresa de EMAYA Medio Ambiente para el próximo 15 de abril y las diferentes movilizaciones previstas tanto por esta compañía pública como por la Empresa Municipal de Transportes. En este sentido, Martínez ha asegurado que estas acciones no tienen justificación toda vez que se producen poco tiempo después de haberse firmado los nuevos convenios colectivos para EMAYA y EMT "gracias al esfuerzo de los trabajadores" de ambas empresas. "Hemos trabajado todos juntos para hacerlo posible", ha dicho Martínez.

Por esa razón, el portavoz municipal ha tendido nuevamente la mano a los comités de empresa de EMAYA y EMT "porque siempre estamos abiertos al diálogo y no nos cansaremos de dialogar para mejorar la limpieza y el transporte público de Palma". Sin embargo, y en referencia al despido de 2 empleados de EMAYA que acumulaban 752 y 542 días de ausencia al trabajo y que ha sido el principal desencadenante de la convocatoria de huelga por una parte del Comité de Empresa, Julio Martínez ha defendido la necesidad de "ser valientes frente al problema del absentismo en EMAYA". Sobre este aspecto, ha explicado que uno de estos casos "presentaba 568 días de baja por enfermedad repartidos en 20 episodios, 143 días de baja por 4 accidentes sin hospitalización y 32 días de falta al trabajo por 26 episodios de ausencia sin justificar" coincidiendo la mayoría de las veces en lunes o viernes.

Martínez ha añadido que estos dos casos no son de ninguna manera representativos de la actitud de los trabajadores de EMAYA, de los que ha valorado el esfuerzo que están llevando a cabo.

El portavoz del equipo de Gobierno ha informado que el problema del absentismo en EMAYA supone "un problema con un coste de 4.000.000 de euros que pagan todos los ciudadanos y frente al que sólo cabía dos opciones: mirar hacia otro lado y seguir pagando con el dinero de los ciudadanos o actuar. Nosotros decidimos actuar y hemos conseguido pasar de una media de absentismo del 12,5% en Medio Ambiente, donde algunos servicios acumulaban picos de hasta el 20% y el 25%, a un 3% en los servicios de recogida de residuos y un 5% en limpieza".

Con todo, Martínez ha querido dejar constancia de que el Ayuntamiento de Palma "no despedirá a nadie por estar enfermo" tal y como ya comunicó el presidente de EMAYA en una carta personal dedicada a cada miembro de la plantilla de Medio Ambiente. "La Dirección ni ha propuesto ni propondrá despedir a nadie por superar los máximos previstos en la reforma laboral como consecuencia de una baja justificada. Todos estamos expuestos a una sufrir una enfermedad o incidencia y ante ésta cabe actuar siempre con una sensibilidad y responsabilidad extremas" explicaba Garau en la carta a los trabajadores.

Colaboración del trabajador.- El portavoz del equipo de Gobierno ha recordado a los comités de empresa de EMAYA y EMT que "nos encontrarán de manera dialogante tanto para garantizar el la prestación de estos servicios públicos como para garantizar el futuro de ambas empresas. Hemos garantizado el futuro de EMAYA y EMT gracias a la colaboración del trabajador y la queremos mantener".

En este sentido, la Dirección de EMAYA y el Comité de Empresa han mantenido hoy una primera reunión en el TAMIB en la que la Dirección ha reiterado el compromiso de no amortizar ningún puesto de trabajo por causas objetivas entre el personal de plantilla fijo e indefinido tal y como propuso incluir en el actual convenio colectivo. También ha garantizado la igualdad de oportunidades sobre promoción interna entre fijos e indefinidos y ha informado de los pasos que está llevando a cabo desde hace más de un mes sobre la creación de una comisión de seguridad y salud para prevenir, detectar y actuar ante los posibles casos de alcoholismo y otras adicciones en el ámbito laboral.

Martínez también se ha referido a los supuestos de acoso de los que han sido objeto los conductores de la EMT por parte de algunos pasajeros, indicando que éstos se han reducido y "han pasado de 10 a 9".

Respecto al anuncio de huelga, ha dicho que tanto el Ayuntamiento como los ciudadanos "estamos preocupados" por el efecto negativo que la huelga indefinidida en EMAYA, de llevarse a cabo, "pueda tener en la imagen y la economía de la ciudad ya que los indicadores de la temporada turística son positivos y hay mucha gente en paro esperando con ilusión esta época del año porque implica generación de puestos de trabajo".

Martínez ha pedido responsabilidad y ha comentado que "todos los que hoy tenemos un trabajo y una nómina a final de mes somos unos privilegiados. Por ello, debemos pensar en aquellos que no tienen esta situación".